僑生具備多元語言及文化優勢,是企業邁向國際化的最佳助力,近年來,愈來愈多企業聘用僑生人才,僑務委員會亦積極協輔僑生留臺就業,今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」,參與企業從去年的50家增加到今年的130家,超過五千人次參與。本次特別訪問參與本年臺北場次僑生就業博覽會的中鼎工程(以下簡稱中鼎)以及W Taipei時代國際飯店股份有限公司(以下簡稱W Taipei),分享其聘用僑生的經驗。
企業積極聘用僑外生,中鼎提供多元發展機會
中鼎表示隨著公司業務的發展與擴張,看準僑外生語言優勢和跨文化適應能力,透過各管道進行招募,並與大專院校職涯中心及系所合作,積極前進校園,並於今年2月份與印尼僑生聯誼會合作,舉辦企業參訪,讓僑生更進一步了解實際企業職場體驗,並對僑外生提供華語文線上學習平臺、多樣化的社團與節慶活動以及手把手的Mentor導師制度,幫助僑生了解、融入臺灣文化與職場,同時設有專門團隊協助僑外生處理留臺聘用繁瑣文件,無論是薪資、升遷還是福利,僑生都與臺灣職員享有同等的待遇。
中鼎多國海外據點的優勢,使僑外生有機會透過自身能力與意願申請進行派發,不只能深耕臺灣,也有機會選擇回到母國繼續發展,利用在中鼎學習的專業技能進一步拓展其職涯。
深耕臺灣,僑生工作經驗與分享
來自馬來西亞的劉文慶,畢業於清華大學化工系研究所,至今已在中鼎工作11年,擔任高科技設施-系統部系統主任,負責設計管理、專案執行與協調跨部門溝通。他分享這項工作的挑戰,尤其是居中協調跨部門溝通,並以全面與廣闊的視角評估進而解決問題,就是他最大的成就感來源。他鼓勵來臺的僑生學弟妹,勇於抓住來臺學習與成長的機會,可以多多與臺灣同學交流,以加速融入臺灣生活圈,並持續強化華語文能力,能幫助未來在職場與生活上更得心應手。
W Taipei超過7% 員工是僑生,創造多元平等尊重的國際化工作環境
W Taipei作為萬豪國際集團酒店品牌之一,積極與高雄餐旅大學等學校合作,提供僑生實習機會,目前聘用超過25位僑生夥伴,人力資源總監Viviane表示:「公司一直都非常關注僑生相關法令與申請,並致力於提供多元、平等且尊重的工作環境,持續培養國際人才並給予豐富資源。」
Viviane也提到:「僑生在職場中,展現出高度的積極性和向心力,外語能力以及跨文化的優勢在工作職務上,總是為來自世界各國的客戶提供最適切且貼心的服務。」W Taipei對僑生的重視不僅體現在福利待遇上,亦設有中階幹部培養方案,輪調多單位與管理培訓機制,培養實務與領導能力,提供適才適所的職場環境。其顯示出公司對僑生的重視以及國際人才的高度需求,並提供僑生長期且持續成長的職涯環境。
來自馬來西亞的曹樟權,畢業於國立雲林科技大學數位媒體設計系,來臺七年,目前於W Taipei擔任美工設計師,工作範疇涵蓋全館各項視覺設計,他表示W Taipei是個兼具設計感與溫馨氛圍的飯店,並將潮流、奢華與活力的特色完美融合,也是他選擇任職於此的主因之一。曹樟權分享工作最大挑戰是如何在創意表達和商業需求中取得平衡,這也是最大的成就感來源。任職的兩年期間,他在實戰中逐步提升設計專業,以及解決問題的能力;針對工作環境,他表示身邊有很多外國人以及許多國外留學的同事,並沒有感受太大的文化差異,臺灣同事也非常友善。
未來,曹樟權也計畫繼續在臺灣發展,深耕於品牌設計和裝置藝術領域,探索更多的可能性、創造出更多代表作、挑戰更高層級的職位。他鼓勵有志來臺的學弟妹,在來臺之前,先了解自己所選擇的行業及職位的工作需求、工作證申請文件以及臺灣的生活成本與工資情況等,做好充分的準備。最後他分享留臺心法:「當面對工作中的文化差異,保持開放的態度,積極地與同事溝通,這樣不僅有助於專業能力發展,也能更快融入臺灣的職場文化」。
僑委會在協助僑生留臺與職涯發展上不遺餘力,並建置「僑生i就業」,歡迎僑生朋友善加利用,該平臺彙集了最全面的僑生職缺資訊與法規,涵蓋如旅宿工作新規、評點制懶人包等,為僑生提供職涯資訊。僑委會也期許透過全面的輔導與資源,讓更多僑生能夠在臺灣找到合適的工作、實現職涯理想,若企業有聘用僑生需求,請聯繫一零四管理顧問股份有限公司,電話:02-29126104#8255。