一、背景說明
(一)我國面對長期少子女及高齡化發展趨勢，未來勞動力將出現短缺問題及結構老化現象，復以近年國際間競才激烈，凸顯我國在留才攬才之誘因仍有不足，加上數位科技及淨零轉型發展，導致人才技能之質量不符產業發展需求等諸多挑戰，限縮我國產業升級轉型，進而影響我國經濟發展及整體國力。
(二)為實現總統創新繁榮之國政願景，由國發會統籌國家希望工程之「投資人才」政策，因應勞動力缺口，除提升勞動生產力，降低人力需求外，透過掌握我國產業人力需求、借鏡國際經驗，協調經濟部等相關部會，從育才、攬才留才著手，共同規劃完成「國家人才競爭力躍升方案」(以下簡稱本方案)。
二、現況分析及檢討
(一)因應產業需求，除加強培育本國數位人才及促進人才交流，提升國內人才素質外，並為增加勞動力供給來源，2021年起，國發會偕同相關部會共同推動多項延攬及留用僑外人才之策略，已展現階段性成果。
(二)為提升我國產業發展韌性，未來應聚焦於強化培育人才、攬才留才，策進方向包括需提升數位淨零轉型之人才技能需求及人文社會素養、配合產業發展需加速延攬及留用國際人才與人力等，以掌握全球經濟契機，維持臺灣永續發展動能。
三、本方案兩大主軸
(一)主軸一「強化國家未來人才競爭力」：面對全球產業智慧化及數位化趨勢，半導體、AIoT及生技等重點產業成長人才需求擴增，為滿足產業發展所需人才，將推動「厚植重點產業人才培育」、「厚實人文社會底蘊培養數位技能」及「促進國際學生及人才循環交流」等3大策略及相關具體措施。
(二)主軸二「全球攬才」：因應後疫情時代全球經濟新局及來臺僑外生與日俱增之趨勢，為最大化創造並留住具臺灣經驗的國際人才，將推動「延攬外國專業人才」、「建構完善留才生態系」、「擴大留用外國技術人力」等3大策略及相關具體措施。
四、本方案預期效益
(一) 主軸一「強化國家未來人才競爭力」：至2028年累計培育AI、綠領及跨域人文數位人才逾45萬人次，充裕產業發展所需人才。
(二)主軸二「全球攬才」：至2028年新增12萬名外國專業人才，加速國內產業轉型升級。擴大留用資深移工及僑外生從事中階技術工作，至2028年擴增8萬名外國技術人力，協助產業留用優質穩定之技術人力。
