僑務委員會委員長童振源表示，僑生是非常重要的人才，希望藉此會議讓銀行業了解僑生在臺灣的學習狀況，以及未來媒合的相關方向。僑委會作為溝通橋梁，已著手規劃出相關項目。第一，下周將會推出僑生人才的相關資料手冊，包括教育部和僑委會的統計資料通通納入，在臺灣的一般僑生，目前已經超過3萬人；其中僑委會2014年開辦的7年一貫的產學攜手合作僑生專班，初步統計高職及科大的在學人數約6,200多人，今年將有第一屆的畢業生，共有123位，而其中有121位願意留在臺灣就業；另僑委會還有一個超過50年歷史的海外青年技術訓練班，以技術訓練為主，每期訓練2年，累計培育超過2萬人的學生，目前在學人數約有1,100多人，屆時僑委會將會把所有僑生相關資訊都放在資料手冊中，提供給各位銀行人資主管作為參考。
第二，僑委會也成立全球僑生交流服務平臺，與各校的僑輔老師、僑生同學都有建立LINE群組連結，而且不定期會有各種僑輔會議或活動，僑委會很樂意分享這些訊息給銀行業者，如果大家有興趣參加，僑委會也可以當作平臺，協助與學校溝通聯繫安排，以瞭解各校僑生學習情形及職涯規劃，進而促成人才媒合之效益。另外，僑委會將於6月16日在龍華科大辦理產學攜手合作僑生專班第一屆聯合畢業典禮，屆時將邀請東南亞知名企業設攤，向學生說明相關工作職缺，如果大家有意願參與，僑委會也願意幫助大家取得相關合作機制。
第三，僑委會秉持運用新科技與新模式服務僑臺商及僑生，也極力促成產業和學生的鏈結，去年就和104人力銀行達成共識，攜手成立「全球僑臺商人才平臺」，並在去年12月29日正式啟用，透過這樣的線上平臺，希望幫助企業及僑生各取所需，找到適當的人才及工作機會，甚至是實習機會。
這次會議中開放各銀行人資主管提問和討論，有泛公股銀行關心聘入僑生後，是否能在臺灣經過1到2年的訓練後，再回到母國服務，甚至想了解如何從人力銀行的平臺上，找尋相關人才；也有商業銀行關心過去在僑生的徵才管道上，有許多限制，大多是單一企業對學校進行洽談與媒合，如今透過僑委會搭橋，樂觀期待未來能成為團體對團體的方式，或許會讓企業徵才的觸及率增加；還有銀行主管提出希望104人力銀行能多提供僑生在畢業前，有更多的實習機會，相關討論熱絡，童振源則是進一步回應，人才是根本，期盼透過雙向溝通，對各銀行在海內外的布局有所助益，也藉此將僑生的力量加值，成為金融業海外攬才首選。
