臺灣女力新知協會及法國臺灣商會青商會於9月16日共同舉辦「身為母親，如何面對職場與家庭間的抉擇」座談會，邀請國際職場職涯教練、法國國家CNCP認證個人形象顧問張淳絪擔任主講，並由兩位目前在巴黎工作的職業婦女王琴雯及吳婉如現身說法，分享她們在工作與家庭間努力取得平衡的心得。駐法國代表處僑務組組長劉素秋及秘書藍仕容應邀出席。

劉素秋首先代表僑務委員會贈送臺灣女力新知會會長吳怡倩及法國臺灣商會青商會會長邱蘭惠各一本由臺裔女教授黃樂仁女士所著的《隱性優勢》書籍，勉勵兩位會長繼續努力、激發潛力，帶領會員們在法國找出自己的一片天。座談會以兩位職業婦女分享個人經驗、講師總結分析方式進行。

目前身懷六甲、有一個小孩的職業婦女王琴雯說，從生產完回到職場後，她體認到時間的分配是取得家庭與職場最重要的一環，再來就是人際關係。王琴雯說，在她工作的地方因為沒有同樣身為母親的同事，一直無法融入同事們的話題，久而久之就與同事疏遠；後來她花了很多時間調適，分配時間讓自己接觸以往生活圈以外的事物後，才慢慢地與同事相處較為融洽；身為在法國研究單位及藥廠工作的吳婉如則分享說，她現在是兩個孩子的母親，深深感受到帶小孩比工作還辛苦，每天要與時間賽跑。她也同樣發現在生產後，朋友圈慢慢地縮小，在人際關係上要加倍用心地經營。吳婉如建議，當自覺壓力太大時，要勇敢向朋友請求支援，並且盡量讓自己保持心情平穩。

講師張淳絪說，母親是一個終身職，是一個終身奉獻的角色，她很佩服在場的女性朋友們一邊在異鄉帶小孩，一邊工作，包含正在找工作的、或在職場上猶豫是否辭職的。張淳絪說，馬斯洛的需求層次理論金字塔模型的最上層是自我實現，而若在金字塔上繼續交叉往上，她認為那是自我奉獻，也就是當一位女性轉變為母親時，主體從讓自我需求得到滿足，轉變為讓別人需求得到滿足，而這是父母才能做到的自我奉獻。她說，每個人一天只有24小時，為人父母後，在許多事情上需要做取捨，需要適時的將一些工作「授權」給別人分擔，例如放手讓保母照顧孩子、讓另一半做家事等等。最後，在人際圈的取捨上，張淳絪鼓勵臺灣媽媽們找到舒適圈外的目標，可以是學習圈、挑戰圈或發現圈，但千萬不要單打獨鬥，有需要幫忙的時候不要怯於尋找專業心理諮商，自己的身心靈是最重要的，因為唯有照顧好自己，才能保護孩子及家庭。