一、 前言
為有效提升國內薪資水準，讓人民生活得更好，政府自105年5月以來，除推動軍公教人員加薪、鼓勵企業加薪、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障弱勢勞工的基本生活，連續調漲基本工資，讓月薪從執政前的新臺幣（下同）20,008元調至26,400元，總調幅約31.9％；時薪亦由120元調至176元，總調幅約46.7％，主要照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。
我國今（111）年雖受COVID-19疫情、俄烏戰爭等影響，但在國人、產業共同努力下，主計總處預估全年經濟成長率仍可達3.76％，為持續讓全民共享經濟成長的果實，自明（112）年1月起第7度調漲基本工資，預估有超過232萬名勞工受惠（月薪部分約有175.21萬名勞工受惠；時薪部分約有57.46萬名勞工受惠）。
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