駐法國代表處僑務組10月29日在巴黎13區MAS PARIS 舉辦「青年跨域交流活動」，邀請旅法精神科醫師吳建芝專題演講「法國職場面面觀」，計有「法國臺灣協會」、「臺法青年交流協會」、「法國臺灣女力新知會」、「法國臺灣商會青商組」及「法國留臺校友會僑青組」等在職、待職及轉職的僑界青年參加。
活動首先由僑務組組長劉素秋開場說明，僑務組每年舉辦青年跨域交流活動的目的，希望僑界青年可以藉由參加這個活動互相交流。每年訂定不同的主題，去年的主題是「法國人的心理特質與人際關係：留法青年的社會適應」，今年很高興請到吳醫師，希望今天的演講可以帶給大家一些收穫。劉素秋指出各位在法國工作及生活的確不容易，今天吳醫師將跟大家聊聊在法國職場上如何面對法國老闆及同事的相處議題。
吳建芝醫師演講表示，今天透過聊天與大家彼此交流、腦力激盪，希望各位分享經驗及困難，並如何克服困難。吳建芝說，法國工作的環境，與美國或是在臺灣工作，所要發展出來的生存技能顯然是很不一樣的。首先是法文，吳建芝鼓勵僑青多與法國同事交流並觀察他們，如此一來法文必定能突飛猛進。
吳建芝提醒，在法國工作應該要避免尋找工作情感的認同，也不需要急著和法國同事交朋友，在臺灣和同事成為朋友，下班會一起去逛街吃飯是尋常的事，臺灣的文化是好同事就應該是好朋友，但在法國文化不是這樣的。因此也不要期望請病假時，為法國同事沒有打電話問候而感到失望，「因為你不是在對的地方找友誼，那你當然會很失望。」
「在法國，上班就是上班，下班就是下班，雇主不會要求你掏心掏肺地，享受個人的私生活及家庭生活，是這裡文化的常態，法國雇主要求上班時公私分明的距離感。」吳建芝說，在法國職場，每個人都有自己的領域，「你要學習不要侵害他人的領域，也要擺出不會讓別人隨便侵害你領域的態度」。她總結，和法國人相處是要有限度的好就可以了，臺灣人處處為對方著想的方式，在法國職場要收起來。
另外，法國職場因為有CDI（無期限合約）傳統，法國雇主不能因為受雇者的個人人格、個性是否融入團隊，而解僱員工，一旦受雇者有CDI的位置後，受雇者就有很難被撼動的地位，但缺點是，也有不好或懶惰的同事，而無法解僱。
在吳建芝的演講及意見交流中，有參加者分享在法國職場上法文語言能力面臨的困難，有的法國主管會說「我們講法文都講得很快，沒有人有空跟你講法文講得很慢」，也有參加者分享在法國企業是層層節制，必須按照規定陳報來走的方式，如要尋找解決向上陳報的方式，就多多跟同事喝咖啡，以便儘早陳報上級。
最後，參加者表示，聽到彼此分享在法國職場工作的心酸血淚史，才知道職場中的甘苦，原來每個人都一樣！好像是回到了家鄉臺灣，備感溫馨。有的參加者是因為想轉行，來聽取不同的經驗，開了眼界，瞭解到法國職場文化、同事關係及組織文化衝擊。會後，大家愉快地享用茶點、分享經驗及認識新朋友，相約明年青年跨域交流活動再見。
