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僑務電子報

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借重僑生補足人才荒 童振源:勿等僑生畢業再徵才

2022-11-24
本報訊
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僑委會委員長童振源以擴大培育僑生人才進行專題演講
僑委會委員長童振源以擴大培育僑生人才進行專題演講
童振源(右二)與旭榮集團執行董事黃冠華(左一)、臺灣大學準校長陳文章(左二)進行產官學交流對談,主持人為天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍(右一)
童振源(右二)與旭榮集團執行董事黃冠華(左一)、臺灣大學準校長陳文章(左二)進行產官學交流對談,主持人為天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍(右一)
童振源(右二)與陳文章(中)、黃冠華(左二)、劉鳳珍(左一)、天下雜誌共同執行長葉雲(右一)合影
童振源(右二)與陳文章(中)、黃冠華(左二)、劉鳳珍(左一)、天下雜誌共同執行長葉雲(右一)合影
與會貴賓合影
與會貴賓合影

面對臺灣人才短缺的困境,「天下學習」與「Cheers快樂工作人」推出首部臺灣人才白皮書,希望成為臺灣最完整、最清晰的人才藍圖。11月24日舉行的發表會上,邀請僑委會委員長童振源專題演講,並接受現場QA提問。

童振源提及現今企業面臨3大挑戰,首先國內企業會彼此競爭人才,再來國際企業也會跟臺灣爭奪人才,接著培育人才需要時間,「俗話說十年樹木,百年樹人,但企業未必有這麼多時間來等待。」過去僑生常被視為弱勢群體,但現在僑生反成為企業國際化的優勢人才,他期盼借重僑生們的能力,完成臺灣人才拼圖,「不希望僑生畢業後就返國,企業也不能等學生畢業再來求才。」

童振源特別以僑委會積極推動的擴大培育及留用僑生計畫作為主軸,簡報說明政府在少子化浪潮,也鼓勵僑生在臺求學,且畢業後留在臺灣就業,全力彌補人才缺口,為了符合臺灣產業需求和趨勢,招募僑生專班,以製造業、營造業、農業、長照、電子商務等5大類科為主,擬定「培育生源」、「擴大招生」、「在學輔導」和「就業輔導」等4個面向的22項工作策略及74項執行方法。

童振源觀察,目前留臺就業的僑生人數,依然不足以供應產業需求,期盼結合產官學力量共同來推進,2030年至少要吸引85,000人到臺灣,目前全臺僑生約34,000人,僑委會希望未來10年內,能增加3倍,尤其大學畢業後留臺的僑生,要達到47,540人。

童振源進一步說明四大工作方向,第一是培育生源,包括建立「僑生回臺就學區域僑校聯盟」、結合生源潛力學校與華語教學機構力量、輔助與獎勵僑校自聘教師、輔助留臺僑生至僑校任教及協助招生、強化僑校師資招生之能量協助拓展生源、協助國內大學與僑校合作開課。

第二是擴大招生,為了吸引優秀僑生來臺,僑委會編列史上最高預算,4年36億經費推動中長程計畫,包括4年104萬元「頂尖僑生獎學金」、4年40萬元「傑出僑生獎學金」,並結合企業與學校推動「聯名獎學金」,僑生除獲得僑委會獎學金、學校獎學金外,畢業進入聯名企業任職,再獲同額獎學金,最高獎學金達312萬元。除此之外,僑委會也建立數位社群平臺協助招生、成立僑生人才大聯盟、並推動「十萬僑生十萬人才」計畫,童振源希望動員僑界力量,從當地的人才庫找人。

第三是在學輔導,僑委會重視人才培育,僑生可說是僑務工作的重要基礎,因此不僅要提供僑生在學獎學金,也強化在學僑生輔導措施,並以僑輔僑培訓僑生輔導員,透過舉辦活動或比賽,提供更多優秀人才的發展舞臺。

第四是就業輔導,過去的就業輔導侷限多,童振源認為未來要結合人力銀行,有效率的建置多語化六種語言的入口網頁;同時辦理就業博覽會,以及校園就職講座、就業諮詢窗口和就業調查報告,讓僑生成為臺灣的優勢人才。

座談會最後進行人才大未來交流對談,由天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍主持,童振源、旭榮集團執行董事黃冠華、臺灣大學準校長陳文章,分別代表官、產、學界與談,期盼透過三方觀點交會,創造對話,激盪出人才短缺的解方,盼成為指引臺灣人才發展的關鍵轉捩點。

童振源表示,臺灣很多企業到東南亞投資,僑生已是臺灣企業國際化不可或缺的人才,然而,我們也希望僑生能在臺灣就業。為使僑生更了解留臺工作評點制的規定,僑委會將委託人力銀行來辦就業講座,進而輔導、協助僑生就業。此外,政府投入資源,也需調整政策,產、官、學的對談及合作非常重要,互相分享及整合資源。

陳文章認為,讓僑生到臺灣企業實習,可幫助僑生認識臺灣環境和企業文化,期許開拓僑生和臺生的國際視野。我國要找好人才,得有好的戰略,從入學、就學、實習等各環節培育。除了教師、學生,大學也得懂得善用校友資源、人脈,校友很適合協助學生的生涯規劃。

黃冠華指出,企業用人思維得變通,這也是國內很多中小企業,無法擴大的原因,看待人才得無遠弗屆,不限國籍、年齡、性別,重要的是公司如何運用人才,他認為很多時候是臺灣人自己設限,就會錯失很多厲害的人。

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