跳到主要內容區塊

僑務電子報

:::

清明連假出勤 休息日、國定假日算法大不同

2023-03-23
央廣提供
分享
分享至Facebook 分享至Line 分享至twitter
根據勞基法規定,4月4日兒童節及4月5日清明節為國定假日,應給予勞工休假,當日工資照給。(圖:勞動部)
根據勞基法規定,4月4日兒童節及4月5日清明節為國定假日,應給予勞工休假,當日工資照給。(圖:勞動部)
勞動部說明,若企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形,將3月25日原定休息日與4月3日原定工作日調整互換;調整完後1日、3日為休息日,4、5日為國定假日,2日為例假。(圖:勞動部)
勞動部說明,若企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形,將3月25日原定休息日與4月3日原定工作日調整互換;調整完後1日、3日為休息日,4、5日為國定假日,2日為例假。(圖:勞動部)
以月薪3萬6000元的勞工為例,休息日出勤要給加班費1900元,國定假日出勤則為1200元。(圖:勞動部)
以月薪3萬6000元的勞工為例,休息日出勤要給加班費1900元,國定假日出勤則為1200元。(圖:勞動部)

勞動部21日指出,4月4日、5日為國定假日兒童節及清明節,雇主應給假並給薪,若適逢勞工例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主若徵得勞工於國定假日、補假日或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。

勞動部說明,若企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形,形成本次民族掃墓節及兒童節5天連假,就是將3月25日原定休息日與4月3日原定工作日調整互換;調整完後1日、3日為休息日,4、5日為國定假日,2日為例假。

以月薪3萬6000元的勞工為例,休息日出勤要給加班費1900元,國定假日出勤則為1200元。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說:『(原音)如果是休息日,前兩個小時要給1⅓,後面第三小時到第八小時要加給1⅔,所以等整天八小時下來,要給1900元;如果是國定假日出勤,8小時內都是加倍發給,是1200元。』

勞動部強調,由於排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日,國定假日補假日期也有所不同,個案上仍有差異,雇主應與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資給付標準,減少爭議發生。

相關新聞

top