因應國際情勢變化與人才流動趨勢加劇，為我國大學延攬國際優秀人才帶來新契機，教育部為厚植國內科研實力、強化我國高教師資與研究量能，於2026年2月27日至3月5日推動「2026高教人才永續發展暨美國攬才計畫（Meet Talent, Meet Taiwan）」，邀集國立臺灣大學等12所頂尖大學，分別由劉國偉政務次長率領組成美東團，及由朱俊彰常務次長率領組成美西團赴美攬才，並會同國家發展委員會、國家科學及技術委員會訪問紐約、華盛頓特區、波士頓、舊金山、洛杉磯及休士頓等六大學術與都會據點，舉辦6場實體攬才說明會及圓桌座談，其中波士頓及休士頓場次並同步開放線上參與，鎖定在美教研人員、博士及博士後研究人員。各場次合計吸引超過600餘人參加，顯示美國地區學人具有相當高的意願返國任教。
本次赴美學校有國立臺灣大學、國立陽明交通大學、國立清華大學、國立中興大學、國立臺灣師範大學、國立政治大學、國立成功大學、國立中央大學、國立中山大學、國立中正大學、國立臺灣科技大學及國立臺北科技大學等12校，由各校代表說明教研職缺、研究資源及跨領域合作機會，說明回臺任教與研究的職涯機會與支持，讓國際學人更具體了解返臺發展機會。教育部並說明，面對全球高教攬才競爭，為延攬並支持國際優秀人才，除每年持續投入新臺幣(以下同)7億元推動「玉山學者計畫」、及「彈性薪資計畫」外，並自115年起配合因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例，爭取特別預算60億元挹注「高等教育人才永續發展促進計畫」，教育部提供三大攬才及留才措施，協助各大專校院延攬並留任頂尖師資。
「玉山學者計畫」鎖定國際頂尖學者與具高度發展潛力之青年學者，提供國家級榮銜與具國際競爭力的薪資待遇，吸引世界級人才來臺長期任教與研究；「高等教育人才永續發展促進計畫」則強調長期穩定支持，以結合政府與大學資源方式，為關鍵人才提供具國際競爭力的薪資與完善的研究支持，期程至少十年，並提供到任與留任獎金，以及完整研究資源；「彈性薪資計畫」讓學校在本薪與學術研究加給制度之外，得依教師學術表現與發展潛力，核發額外彈性薪資，並依年度績效續給，作為獎勵與留才工具。
本次活動安排一對一及一對多面談，每位與會學者可事先預約多所心儀大學，直接與校長或系所代表交流與遞交履歷，現場互動熱絡。多位與會學者表示，透過一次聽取各校簡報並面對面討論研究方向與資源，讓回臺發展與赴臺任教的規劃更加具體明確。也有與會學者認為，此次活動顯示臺灣高教攬才誠意與配套已相當成熟，正是考慮回臺貢獻所學的良好時機。
代表團此行除辦理攬才活動外，亦與多所美國大學高層進行交流，雙方就臺美高等教育量能與發展優勢深入討論，更探討務實可行的合作模式。例如推動半導體人才訓練、臺美雙邊師資跨校交流、深化雙聯研究合作，以及鼓勵美國學生赴臺就學與研修等具體方向，深化雙方高等教育合作交流，與會者皆表收穫頗豐。代表團並拜會哈佛大學、麻省理工學院、波士頓大學及加州大學洛杉磯分校等頂尖學術機構，討論在關鍵科技、研究合作及人才交流等面向深化夥伴關係，為我國高教體系拓展國際優秀師資與長期合作管道。
教育部表示，此刻正值臺灣推動科研升級與跨領域創新的關鍵階段，投資教研人才追求高教卓越精進，臺灣亟需國際優秀人才投入高教體系，透過政府與大學提供長期且充分的學術資源，吸引國際人才在臺灣扎根發展。教育部強調，未來將持續結合海外攬才行動與校際合作交流，在全球重要學術城市辦理說明會與面談活動，提升臺灣高教國際能見度，並善用多元攬才工具，吸引並留用更多國際及旅外優秀學者來臺，建立穩定且具國際吸引力的高教人才體系。
