一、投資護理人力培育與留任，教考用協力整備計畫：因應人口、勞動力雙重老化，WHO建議各國每年新增培育8%護理人力投資，以自給自用；我國至119年(2030)需增加至少5.5萬名護理人力，護理人力整備需培育與留任雙管齊下。112-119年推動之護理人力政策整備跨結合5個部會之力，教考用協力，共計12項策略計畫，預期可達119年至少24.1萬護理人力目標。
二、投資護理人力培育：教育部113年起每年增加10%的護理學生人力投資，113-119年累計新增培育10,090人。
三、投資護理人力留任：
（一）113年起衛福部透過三班護病比達標醫院獎勵與規範、護理人員夜班費獎勵與規範及醫院友善職場環境標竿典範獎勵、護理新手臨床教師制度等，以緩解醫院人力流失，每年留任增加約4,000人。
（二）持續逐步全面推動住院整合照護(Skill-Mixed)計畫，透過建立護佐制度及醫院照護分級分工，提升照護效率，引領住院友善新生態，創造共好。
