全球化浪潮持續展發酵，企業積極拓展海外市場已成為普遍趨勢。在這樣的背景下，許多企業選擇成立海外分公司，並廣納在臺僑生，藉由僑生的多元文化及背景，積極深耕當地。

為了協助在臺的僑生穩健發展職涯，同時強化我國經濟發展動能，僑委會積極推動一系列延攬與培育人才的政策，協助畢業僑生順利留臺就業，今年更擴大舉辦了北、南區的僑生就業博覽會，提供企業與僑生交流機會，協助僑生順利進入職場，為僑生及我國企業創造雙贏局面。

統一超商開啟僑生就業新章節，僑生成海外策略重要資源

統一超商股份有限公司（下稱統一超商）在20多年前開始招募實習僑生。近年來，面對人才需求的挑戰，除了與20多家學校進行產學合作外，也將聘用範疇擴張至儲備幹部與後勤人員，廣納不同專業之人才，以應對海外市場拓展的發展目標。在僑生招聘策略方面，統一超商透過求職活動與僑生展開密切接觸，持續深入經營僑生人才庫。

除了語言能力外，統一超商肯定僑生積極迎接挑戰的開放態度，這種特質與公司國際化發展目標不謀而合。統一超商提供的海內外多個關係企業輪調機會，成為吸引僑生的重要因素之一，來自馬來西亞的楊可芯，正是被公司提供的多元舞臺與包容的企業文化所吸引而選擇加入統一超商。可芯從政治大學財務管理研究所畢業後，於2023年加入統一超商的財務部擔任投資關係專員，雖然是團隊內唯一的僑生，但工作表現出色的她與同事間的相處感到友善且自在。可芯期許在臺灣取得永久居留，並期待未來能利用公司資源輪調至其他關係企業或出任海外職務，擴展自己的職涯視野，她認為臺灣擁有完善的僑生就業政策與措施、良好的工作環境與社會風氣，勉勵即將來臺的學弟妹們勇敢嘗試留臺工作的可能。

科定培育在臺僑外生，打造跨文化領導團隊

科定企業股份有限公司（下稱科定）自2005年因應海外市場擴張之需，開始積極招募各國人才。全球800名員工中，外籍人士共93位，在臺僑生占了其中35位，多元國籍人才在科定業務推廣中扮演重要角色。科定在制定未來的海外擴張藍圖後，開始擴大聘用、培訓各國籍的在臺僑外生，培養其工作能力，並根據僑外生意願進行調派，讓他們擔任海外分公司的管理職、共同創辦人、股東等角色。僑外生除了語言優勢外，對當地市場的深入了解和跨文化視野亦是此一策略成功的關鍵。

來自泰國的王采綾，畢業於淡江大學財務金融學系全球財務管理全英語學士班，加入科定後，她以出色的表現在短短六個月內晉升為主任，並帶領四位臺灣組員籌劃科定的僑生與外籍人才招募事宜。采綾通過人事招募工作開始接觸各種就業活動，她也鼓勵有意來臺的學弟妹在大學期間多參加就業博覽會，了解求職市場並提升自我能力，為未來在臺灣的職涯提前做好準備。

提及首次參加僑生就業博覽會，科定對於該活動印象深刻，人資部的林粁睿經理提到，不同於其他求職活動，當日參與者的族群相當精準，有效解決僑生人才難以群聚的痛點，他也提到，多數僑生求職常散落在社群平臺，僑委會設置的「僑生i就業─全球僑臺商人才平臺」彌平企業與求職者的資訊落差，幫助更多企業與僑生整合，提升求才、求職的效率。

僑生與企業共榮：企業建立攬才新思路

隨著企業國際化的趨勢不斷發展，聘用僑生人才已成為一股不可逆轉的潮流。企業對於僑生需求日漸擴大，僑委會所提供的鼎力支持也讓企業深表有感，不單是今年兩場的大型僑生就業博覽會，一系列的企業說明會也讓企業解決僑生聘用時的法規疑惑，幫助企業加速僑生的招募流程。僑委會設置「僑生i就業─全球僑臺商人才平臺」，服務僑生，除了匯集專屬僑生職缺，更提供豐富的職涯資訊。歡迎有意留臺就業僑生瀏覽並投遞履歷；若企業有求才需求，請聯繫一零四管理顧問股
份有限公司，電話：02-29126104#8255。