今年下半年由僑委會主辦的英國職場經驗分享會，10月6日移師約克舉辦，聚集五十多位來自中北部大城包括里茲、曼徹斯特、雪菲爾和諾丁漢等地的臺灣學子參與。此次講座邀請金融、建築設計、工程、商業顧問和學界五位臺裔專家講者，就英國就業市場的求職、職涯規劃、與職場文化等學子最關心的議題進行經驗分享與交流，現場互動熱切。

講座協辦單位「 The Inspiration Project」創辦人王宥筌開場時點出座談會目的：幫助年輕學子聚焦英國職涯並順利找到工作，累積人生閱歷與工作經驗。駐英代表處僑務組組長陳世池表示，期許在座學生能藉此汲取經驗並拓展人脈，藉實際參與獲得思想啟發與人生際遇的助力，取得進入海外職場的第一把鑰匙。

會上五位講者不約而同提及「主動積極」的重要性，擔任麥肯錫顧問的楊維紹以自身經歷舉例，從他落地英國的那一刻起，「主修便是找工作」，短短一年的碩士修業期間，迅速透過活動掌握在地職場訊息，鎖定職涯目標；接著是包裝個人學經歷，針對不同企業把自己客製化為「能為公司解決問題」的明星產品；最後則是透過大量練習掌握面試技巧。

任職於FCH Architects的廖堅毅分析英國非常看重「在地工作經驗(UK Experience)」，大家要準備丟出上百份履歷、使盡全力獲得「非臺灣工作經驗」的第一份工作才行。儘管留學生九月才飛抵英國，十月就需把握英國職場篩選人才庫的「秋招」機會，再來才是小部分「春招」，拿下Graduate Scheme(畢業生計畫)名額等於跨進海外職涯的一大步。

海外求職過程中把時間花在正確途徑上才能事半功倍，當天講者之一的利物浦大學副教授陳嘉琳建議學生們善用學校資源，同時從中掌握履歷撰寫技巧和面試助力，另外，透過社交網路掌握人脈和訊息，則是另一把求職萬用鑰匙。

另外，面試關卡可說是攻佔職場的臨門一腳， Arcadis技術副處長沈勤康與任職於歐洲復興開發銀行的章紜齊分別鼓勵年輕學子，平常就必須培養思辨能力，關心國際財經脈動是求職的基本功，而培養解決問題的邏輯與分析能力、擅長發掘自己能力能為公司帶來的貢獻，和最重要的學習態度，這些都是面試官對未來工作夥伴的期待。

「工作不是去求來的，而是要讓公司理解自己的知識和能力能為公司帶來哪些貢獻！」講者們鼓勵青年學子抱持持續學習和開放的心態，掌握工作態度、人脈資源、就職時機與面試訣竅四把鑰匙展現自己，奮力敲開英國職涯大門。