美國聯邦就業機會平等委員會(U.S. Equal Employment Opportunity Commission，簡稱EEOC)副主席Jocelyn Samuels 於5月23日到訪波士頓，在該會主任安豐貴以及駐波士頓辦事處處長孫儉元協助下，於波士頓文教中心與臺僑團體晤談，傳達美國的勞工權益，鼓勵臺僑遭遇不公要勇於發聲。

Jocelyn Samuels在會中仔細解釋，該會主要職責是執行聯邦法，舉凡求職者或企業員工因為種族、膚色、宗教、性別、所來自國家、年齡、殘疾、遺傳等因素，在工作場所受到歧視，該會都可受理投訴及介入調查，並就確認的違法情況向法院提訟，讓違法者受到懲罰。

無論是聘請、解雇、升遷、騷擾、培訓、薪資及福利相關的工作場所情況，聯邦政府都會保障勞工權益受到保護。Jocelyn Samuels還指出，因員工「吹哨」揭發錯漏，或投訴自身遭遇而施以報復，也是違法行為，即使是無身份者也可向該會申報保護，該會也依法不得向移民局舉報無身份的投訴者。

安豐貴指出，亞裔礙於文化傳統，常常抱持著「大事化小，小事化無」的心態，有時又礙於語言障礙，因此在遭遇言語，甚至肢體方面霸凌時能躲就躲，以致於給人好欺負的印象。這3年多來，因新冠疫情及中美臺關係的微妙變化，特地安排副主席出訪時和臺灣僑團會談，希望臺灣僑胞也能清楚美國法令對勞工權益的保障。調解員Elizabeth Morcus也現場分享她過往調查的個案情況。

當日出席者亦包括波士頓文教中心主任潘昭榮、僑務委員郭競儒、波克萊臺灣商會創辦人游勝雄、前僑務委員蔣宗壬、Terason超音波儀器創辦人史美芳、新英格蘭臺灣商會前會長許炳煌夫婦、波克萊臺灣商會前會長楊羅東夫婦，以及波士頓臺灣同鄉會的歐陽瑞琳、臺灣世衛協進會的林思妤等；大家都紛紛表示能夠和聯邦就業機會平等委員會高管面對面直接提問，機會十分難得，也獲益良多。