為健全我國就業服務體制、落實國際公約內容，進一步提升我國產品在全球供應鏈之信任度，行政院會今（9）日通過勞動部擬具之「就業服務法」部分條文修正草案，將函請立法院審議。
行政院長卓榮泰表示，勞動部此次修正「就業服務法」，明定雇主或仲介在招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情事，違者均有相關罰則。本次修法能更確保勞工持有證明文件的自主權，強化勞動權益保障，讓本國勞工朋友及外籍移工更能安心就業。
卓院長強調，提升勞動人權保障是國際趨勢，也是普世價值，相信朝野各界都會有所共識。本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
本案修正要點如下：
（一）增訂雇主或私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人、員工、勞工或雇主之相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金之情事。（修正條文第5條、第40條及第57條）
（二）增訂雇主曾有留置所聘僱外國人之相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金之情事，不予核發招募、聘僱或展延聘僱許可之一部或全部。（修正條文第54條）
（三）配合第57條增訂雇主不得留置所聘僱外國人相關證明文件，或侵占所持有或扣留財物，或收取保證金，修正相關罰責規定。（修正條文第67條及第72條）
