為協助中高齡勞工減輕工作負擔，勞動力發展署中彰投分署22日表示，推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，讓人才留得住、做得久。

勞動部勞動力發展署中彰投分署說明，中高齡勞工累積豐富的職場經驗，分署推動職務再設計，依個別需求提出改善方案，協助企業打造友善職場，讓中高齡勞工安心工作。

中彰投分署表示，近10年來已累計服務近4000名中高齡勞工，支持續留或重返職場。例如59歲的老林及56歲的陳姐，在職務再設計專業團隊的協助下，透過改善工作設備與作業方式，讓工作操作更省力、更符合人體工學，具體展現職務再設計「讓工作更適合人」的精神。

以59歲的老林為例，他擔任物料調配技術員，日常需要進行原料分裝，並依配方完成秤重、配料與調合作業，當原料黏稠度較高時，需徒手抬高桶底才能完成傾倒分裝。由於長期每日反覆搬運原料桶、秤重、分裝及入庫，使手腳負擔愈來愈重。

透過職務再設計，專業團隊協助廠方將原本5道工序簡化為3道，並導入結合秤重功能的電動拖板車，減少搬運、彎腰及抬舉，讓老林工作更省力、更安全，也提升作業效率。

至於需長時間使用電腦處理行政業務的56歲陳姐，常因而感到眼睛乾澀、肩頸及手臂緊繃痠痛，中彰投分署建議更換較大尺寸螢幕、提供放大鏡，減輕閱讀電子及紙本文件的負擔後，她說，肩頸痠痛獲得改善，上班心情跟著變好，讓每天的工作更輕鬆。

中彰投分署指出，職務再設計不一定是添購設備，更重要的是透過專業人員現場觀察，找出工作中容易被忽略的負荷來源，依個別需求提出改善方案，協助企業打造友善職場，讓中高齡員工安心工作、穩定留任。